Geleceğin Kadınları’na Kariyer Yolunda Destek

“Türkiye’de genç kadınların üniversiteden çalışma hayatına geçişi, kariyer yönlerinin şekillendiği önemli bir dönemi oluşturuyor.”Bu süreç özellikle maddi imkânsızlıklar, akademik destek eksikliği, ailevi sorumluluklar, barınma ve ulaşım sorunları veya zorlayıcı yaşam olayları nedeniyle eğitim ve kariyer fırsatlarına erişimde dezavantaj yaşayan genç kadınlar için daha da güçleşebiliyor. Geleceğin Kadınları Mentorluk Programı, bu dezavantajlı genç kadınların profesyonel ağlara, rol modellere, kariyer yönlendirmesine ve iş dünyası deneyimine erişimlerini desteklemek amacıyla tasarlandı.

Şubat-Ağustos 2026 döneminde gerçekleştirilen programda birebir mentorluk; eğitim, webinar, atölye, deneyim paylaşımı ve uygulamalı öğrenmeyle bir araya getirildi.. Böylece, genç kadınlara yalnızca mesleki bilgi aktarmanın ötesinde, kendi güçlü yönlerini keşfetmelerine, kariyer hedeflerini belirlemelerine ve çalışma hayatına daha hazırlıklı geçmelerine destek olacak bütüncül bir gelişim alanı oluşturulması amaçlandı.

“Fırsatlara erişimin genç kadınların potansiyelini belirlememesi gerektiğine inanıyoruz”

Forvis Mazars Türkiye CEO’su ve Sürdürülebilirlik Elçisi Dr. İzel Levi Coşkun, programın çıkış noktasını şöyle değerlendirdi:

“Gençlerin hayata aynı koşullarda başlamadığını biliyoruz. Özellikle genç kadınlar için maddi koşullar, yaşadıkları şehir, ailevi sorumluluklar veya profesyonel çevrelere erişim gibi pek çok unsur kariyer yolculuklarında karşılarına engel olarak çıkabiliyor. Bir gencin potansiyelini bu koşulların belirlememesi gerektiğine inanıyoruz.

Geleceğin Kadınları Mentorluk Programı’nı da bu düşünceyle oluşturduk. Bizim en değerli kaynağımız çalışanlarımızın yıllar içinde edindiği deneyim ve bilgi birikimidir. Bu birikimi genç kadınlarla paylaşarak onlara yalnızca eğitim vermek değil; profesyonel hayatı tanımalarına, kendilerine yeni yollar açmalarına ve kendi kararlarını daha güvenle verebilmelerine destek olmak istedik. Asıl hedefimiz ise bugün destek alan genç kadınların ileride başka genç kadınlara destek verdiği bir dayanışma ağı yaratabilmek.”

15 şehirden 36 genç kadın

Türkiye genelinden 93 başvuru alan program kapsamında 18 genç kadın birebir mentorluk programına kabul edildi. Mentorluk kontenjanının tamamlanmasının ardından programın sunduğu öğrenme olanaklarının daha fazla genç kadına ulaştırılması amacıyla eğitim, webinar ve atölyeler diğer başvuru sahiplerine de açıldı. Böylece 18 genç kadın daha öğrenme faaliyetlerine dahil edildi ve program Adana’dan Van’a, Ordu’dan İzmir’e Türkiye’nin 15 farklı şehrinden toplam 36 genç kadına ulaştı.

Katılımcıların belirlenmesinde kariyer gelişimi ve mentorluk ihtiyaçlarının yanı sıra eğitim ve kariyer fırsatlarına erişimde karşılaştıkları güçlükler de dikkate alındı. Programa katılan genç kadınların %72,2’si akademik destek eksikliği, %63,9’u ailevi sorumluluklar, %58,3’ü maddi imkânsızlıklar nedeniyle fırsatlara erişimde zorlanma, %38,9’u ise barınma veya ulaşım zorlukları yaşadığını belirtti. Katılımcıların kendi değerlendirmelerine göre %91,7’si eğitim ve kariyer fırsatlarına erişimde dezavantaj yaşadığını veya en azından zaman zaman güçlükle karşılaştığını ifade etti.

90 mentorluk görüşmesi, 23 öğrenme modülü

Program boyunca birebir mentorluk sürecine katılan 18 genç kadınla toplam 90 mentor-menti görüşmesi gerçekleştirildi ve 92 saat birebir mentorluk desteği sağlandı. Her katılımcının bir mentorla eşleştirildiği süreçte mevcut durum değerlendirmesi, değerler ve öz farkındalık, SWOT analizi, SMART hedeflerin oluşturulması ve bu hedeflere ulaşmak için atılabilecek adımlar ele alındı.

Mentorluk sürecine ek olarak 18 eğitim, 3 webinar ve 2 atölyeden oluşan 23 öğrenme modülü gerçekleştirildi. Toplam 32,5 saat süren öğrenme ve deneyim paylaşımı kapsamında dijital yetkinlikler ve teknoloji, iş ve kariyer gelişimi, yönetim ve kurumsal yetkinlikler, sürdürülebilirlik ve sosyal etki gibi farklı gelişim alanları ele alındı. CV hazırlama ve mülakat tekniklerinden yapay zekâya, stratejik planlamadan toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılığa kadar uzanan içeriklerle katılımcıların çalışma hayatına hazırlıklarının farklı boyutlarda desteklenmesi hedeflendi.

Programın sonunda genç kadınların edindikleri bilgi ve becerileri uygulamaya dönüştürmeleri amacıyla bir bitirme projesi de gerçekleştirildi. Program koşullarını karşılayan 15 katılımcı, kurgusal bir şirket vakası üzerinden mevcut durumu değerlendirerek sorunların temel nedenlerini belirledi ve uygulanabilir çözüm önerileri geliştirdi. Projeler üç kişilik jüri tarafından değerlendirildi.  Dereceye giren ilk üç kişiye Kültür Bilincini Geliştirme Vakfı eğitimlerine bir yıl boyunca ücretsiz erişim ve Gençlik Filarmoni Orkestrası konseri katılımı, program birincisine ayrıca CEO referans mektubu ve Forvis Mazars Türkiye İstanbul Ofisi’nde rotasyonlu staj imkânı sunulacak.

29 gönüllü bilgi ve deneyimini genç kadınlarla paylaştı

Geleceğin Kadınları Mentorluk Programı aynı zamanda Forvis Mazars Türkiye çalışanlarının mesleki bilgi ve deneyimlerini toplumsal faydaya dönüştürebilecekleri bir çalışan gönüllülüğü modeli olarak kurgulandı. Program kapsamında 24 Forvis Mazars Türkiye çalışanı koordinasyon, mentorluk, eğitim, jüri değerlendirmesi ve iletişim gibi farklı görevler üstlendi. Farklı uzmanlık alanlarından beş kurum dışı profesyonelin de gönüllü katkısıyla toplam 29 kişi bilgi, deneyim ve zamanlarını genç kadınlarla paylaştı.

Programın hedef kitleye ulaşmasında sivil toplum kuruluşları da aktif rol oynadı. Toplam 26 sivil toplum kuruluşuyla iletişim kuruldu. Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG), GEA, Hayata Destek Derneği, Türk Eğitim Vakfı (TEV), YenidenBiz Derneği, KAGİDER, Buradayız Hatay Derneği, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV) ve Kültür Bilincini Geliştirme Vakfı (KBGV) programı kendi paydaş ağlarında duyurarak hedef kitleye erişime destek verdi.

Mentilerin %94,4’ü kariyer planlamasına yeni bir bakış açısı kazandığını belirtti

Programın ilk dönem sonuçları katılımcı geri bildirimleri üzerinden de değerlendirildi. Birebir mentorluk programına katılan 18 mentinin tamamından geri bildirim alınırken, mentilerin %94,4’ü programın kariyer planlamalarına yeni bir bakış açısı kazandırdığını belirtti. Toplam 23 katılımcının geri bildirimleri üzerinden hesaplanan genel program memnuniyet puanı ise 5 üzerinden 4,70 olarak gerçekleşti.

Katılımcıların açık uçlu değerlendirmelerinde kariyer yönünün netleşmesi, öz farkındalık ve özgüvenin desteklenmesi, profesyonel hayata hazırlık ve mentor rehberliğine erişim öne çıkan başlıklar arasında yer aldı. Katılımcılardan biri deneyimini, “Program, akademik hayatımdan profesyonel iş dünyasına geçiş sürecimde köprü görevi gördü.” sözleriyle ifade ederken, bir başka katılımcı program sonunda hayalini kurduğu kariyer için yol almaya başladığını hissettiğini belirtti.

Hedef, kendi mentorlarını yetiştiren bir dayanışma ağı

Forvis Mazars Türkiye, Geleceğin Kadınları Mentorluk Programı’nı her yıl yeni bir katılımcı grubuyla sürdürmeyi ve programın yarattığı sosyal değeri uzun vadeli olarak takip etmeyi planlıyor. İlk dönem katılımcılarının iş ve staj başvuruları, çalışma hayatına geçişleri ve kariyer gelişimleri dört yıl boyunca izlenecek. İlk takip çalışmasının programın tamamlanmasından altı ay sonra, Şubat 2027’de gerçekleştirilmesi planlanıyor.

Programın uzun vadeli hedeflerinden biri ise bugün mentorluk desteği alan genç kadınların zaman içerisinde programın mentorlarına dönüşmesi. Programın dördüncü yılından itibaren uygun ilk dönem mezunlarının mevcut Forvis Mazars Türkiye mentorlarıyla birlikte yeni dönem katılımcılarına destek vermesi hedefleniyor. Böylece program kapsamında edinilen bilgi ve deneyimin yeni katılımcılara aktarıldığı, destek alan genç kadınların zaman içerisinde destek veren aktif paydaşlara dönüştüğü ve sosyal etkinin kuşaklar arasında çoğaldığı sürdürülebilir bir dayanışma modeli oluşturulması amaçlanıyor.