Kadın Çalışan Deneyiminde Güvenin Anahtarı

Great Place To Work® Türkiye tarafından hazırlanan Best Workplaces for Women™ 2026 listesi açıklandı. Araştırma sonuçları, kadın çalışan deneyiminde adil ve kapsayıcı çalışma ortamının, takdir edilmenin ve güven veren liderliğin önemini ortaya koydu.

Kadınların iş hayatında eşit ve adil bir çalışma ortamına sahip olmaları, fikirlerinin önemsenmesi ve katkılarının takdir edilmesi, kapsayıcı bir iş yeri kültürünün temel unsurları arasında yer alıyor. Best Workplaces for Women™ 2026 sonuçları da kadın çalışan deneyiminin yalnızca eşitlik ilkeleriyle değil, bu ilkelerin günlük çalışma hayatına nasıl yansıdığıyla şekillendiğini ortaya koyuyor.

Adaletin Günlük İş Yaşamına Yansıması Güveni Güçlendiriyor

Kadın çalışanların iş yerlerine duydukları güven, organizasyonların adalet ve kapsayıcılık yaklaşımının çalışanlar tarafından nasıl deneyimlendiğiyle yakından ilişkili. Araştırma sonuçları, bu yaklaşımın çalışan deneyimine yansımasında liste organizasyonları ile standart şirketler arasında belirgin farklar olduğunu gösteriyor.

Best Workplaces for Women™ 2026 Listesi’nde yer alan organizasyonlardaki kadın çalışanların Trust Index™ ortalaması %82 seviyesinde gerçekleşirken Great Place To Work® Sertifikasyon standardını karşılamayan standart şirketlerdeki kadın çalışanların Trust Index™ ortalaması %58 seviyesinde kaldı.

Liste organizasyonlarındaki kadın çalışanların %89’u, iş yerlerinde cinsiyetten bağımsız olarak herkese adil davranıldığını belirtti. Bu oran, standart şirketlerdeki kadın çalışanların değerlendirmelerine göre 23 puan daha yüksek gerçekleşti.

Bu bulgular, adaletin yalnızca kurumsal bir ilke olarak tanımlanmasının yeterli olmadığını, çalışanların günlük deneyimlerinde karşılık bulmasının önem taşıdığını gösteriyor. Adil uygulamalarla desteklenen bir çalışma ortamı, kadın çalışanların organizasyona duydukları güveni besleyen önemli unsurlardan biri olarak öne çıkıyor.

Takdir Edilmek, Çalışan Deneyiminde Belirleyici Bir Fark Yaratıyor

Adil ve güven veren bir çalışma ortamının yanı sıra çalışanların ortaya koydukları katkıların fark edilmesi de olumlu bir iş yeri deneyiminin önemli bir parçasını oluşturuyor. Araştırmada liste organizasyonları ile standart şirketler arasındaki en büyük farkın bu alanda ortaya çıkması dikkat çekiyor.

Liste organizasyonlarındaki çalışanların yüzde 71'i, iş yerlerinde fark edilme ve takdir edilme imkânına sahip olduğunu belirtirken standart şirketlerde bu oran yüzde 39'da kaldı.

İki grup arasındaki 32 puanlık fark, takdir edilmenin kadın çalışan deneyiminde ne kadar önemli bir yere sahip olduğunu gösteriyor. Çalışanların katkılarının görünür olması ve ortaya koydukları emeğin karşılık bulması, kendilerini değerli hissetmelerini destekliyor. Bu sonuç, kapsayıcı bir iş yeri kültürünün yalnızca adil koşullar sunmakla değil, çalışanların bireysel katkılarını fark etmekle de güçlendiğine işaret ediyor.

Great Place To Work® Türkiye CEO'su Eyüp Toprak, sonuçları şöyle değerlendirdi:

“Kadınlar İçin En İyi İşverenler™ 2026 sonuçları, kadın çalışan deneyiminde güven, adalet ve takdir edilmenin ne kadar önemli olduğunu gösteriyor. Veriler, güçlü bir iş yeri kültürünün yalnızca eşitlik ilkelerini benimsemekle değil, bu ilkeleri çalışanların günlük deneyimlerine yansıtmakla mümkün olduğunu ortaya koyuyor. Kadın çalışanların katkılarının fark edildiği, fikirlerinin önemsendiği ve kendilerini değerli hissettikleri organizasyonlarda daha güçlü bir güven kültürü oluşuyor. Kadın çalışan deneyimini güçlendiren uygulamalarıyla örnek bir iş yeri kültürü oluşturan tüm organizasyonlarımızı kutluyorum.”

Best Workplaces for Women™ 2026

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

FSTÜRK E-TİCARET

DE LA PAU COFFEE

WHITE CITY HOTELS

HERMEST

DOUBLE EVENTS

CIRCLE GAMES

CREDİN.COM

NETTE AGENCY

ERSOY HOLDİNG

KRIKO

İZGÖREN AKADEMİ

PRINTPARK OFSET VE AMBALAJ

NS GLOBAL LOJİSTİK

GMR PHARMA

WORIMEX

IFF FORWARDING

VAKIF GYO

PETLEBİ

SICPA TÜRKİYE

TEKLİFİMGELSİN

PEKİN & PEKİN

BROWN FORMAN TÜRKİYE

100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

ESBAŞ

ANKARA SİGORTA

CODEWAY

BEGÜM REFERANS HOLDİNG

TÜRKİYE VARLIK FONU YÖNETİMİ

AYKANLAR GIDA

TREPAŞ

MASTERCARD

ABBVIE

PLUXEE TÜRKİYE

ASTELLAS

KATILIM EMEKLİLİK

ALBARAKATECH

FERSAN FERMANTASYON

SELUZ

ORGANİK KİMYA

MOBİLİZ

ZOETIS

KALKINMA YATIRIM BANKASI

PERNOD RICARD

EKİN SMART CITY TEKNOLOJİ

STRYKER

MİGROS ONE

TEYVAŞ

ONEINGAGE

HEWLETT PACKARD ENTERPRISE/HPE TÜRKİYE

500+ Çalışan Sayısı Kategorisi

ETB GROUP

HILTON

MEDICAL POINT

HUGO BOSS

MEGASARAY HOTELS GROUP

SAAT & SAAT

ARCHITECHT BİLİŞİM

TOM

BTA

ASTRAZENECA TÜRKİYE

TP

MİKROGRUP

HD HOLDİNG

ALLIANZ TÜRKİYE

ERİŞİM MÜŞTERİ HİZMETLERİ