Okul Masrafları Artıyor

Edenred Ticket Gift Hediye Kartı, çalışanlara artan okul harcamaları karşısında ihtiyaçlarına göre kullanabilecekleri esnek bir destek sunarken, işverenlere yüzde 45’e varan maliyet avantajı sağlıyor.

Eylül ayıyla birlikte okul alışverişi yeniden aile bütçelerinin en önemli gündemlerinden biri haline geliyor. Kırtasiye ürünlerinden okul kıyafetlerine, ayakkabıdan teknolojiye uzanan ihtiyaç listesi çalışanların bütçesine ek yük getirirken, işverenlerin sunduğu yan hakların önemi de artıyor. Türkiye’de çalışan bağlılığının yüzde 10 seviyesine gerilediği bir dönemde, çalışanlarını desteklemek isteyen şirketler için esnek, dijital ve kolay uygulanabilir yan hak çözümleri daha fazla öne çıkıyor.

Edenred Türkiye’nin sunduğu Edenred Ticket Gift Hediye Kartı, şirketlere çalışanlarını ihtiyaçlarının arttığı dönemlerde destekleme imkânı sunarken yüzde 45’e varan maliyet avantajı sağlıyor. Çalışanlar ise kendilerine sunulan desteği okul alışverişinden günlük ihtiyaçlarına kadar 40 bini aşkın noktada kendi önceliklerine göre kullanabiliyor.

Okula dönüş döneminde şirketlerin çalışanlarına sunduğu desteklerde geleneksel yöntemler; farklı tedarikçilerle anlaşma, ürün seçimi, stok yönetimi ve dağıtım gibi ek operasyonel süreçleri beraberinde getirebiliyor. Edenred Ticket Gift’in dijital altyapısı sayesinde kartlar aynı gün SMS yoluyla çalışanlara ulaştırılıyor ve MyEdenred uygulaması üzerinden anında kullanılabiliyor. Böylece işverenler operasyonel yükü azaltırken çalışanlar da kendilerine sunulan desteği ihtiyaç duydukları alanlarda değerlendirebiliyor.

Edenred Ticket Gift, 81 ilde 40 binin üzerinde harcama noktasında geçerli. Giyimden teknolojiye, marketten akaryakıta, online alışverişten fiziksel mağazalara uzanan geniş kullanım ağı sayesinde çalışanlara kullanım esnekliği sağlıyor. Böylece işverenin sunduğu destek, standart bir hediye olmanın ötesine geçerek her çalışanın kendi yaşamına, ihtiyacına ve önceliklerine göre anlam kazanıyor.

Çalışanlar yan hakların kendi ihtiyaçlarına uyum sağlamasını bekliyor

Edenred Türkiye’nin Pazarlama ve Büyümeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Beste Kaya Çilingir, çalışan beklentilerindeki değişime dikkat çekerek şunları söyledi: “Bugün çalışanların beklentileri yalnızca ücretle sınırlı değil. İnsanlar, kendilerine sunulan yan hakların gerçek ihtiyaçlarına dokunmasını ve hayatlarını kolaylaştırmasını bekliyor. Bu beklenti, özellikle okula dönüş gibi aile bütçesinin daha fazla zorlandığı dönemlerde çok daha görünür hale geliyor. İşveren açısından da artık mesele yalnızca bir destek sunmak değil; doğru desteği, doğru zamanda ve çalışanın kendi ihtiyacına göre kullanabileceği esneklikte sunabilmek. Edenred Ticket Gift ile çalışanlar kendilerine sunulan desteği okul alışverişinden markete, teknolojiden giyime kadar ihtiyaç duydukları alanlarda özgürce kullanabiliyor.”

Kaya, yan hakların çalışan deneyimi ve bağlılığı açısından giderek daha stratejik bir rol üstlendiğini belirterek şöyle devam etti: “Türkiye’de çalışan bağlılığının 2023’te yüzde 15’ten 2024’te yüzde 14’e, 2025’te ise yüzde 10’a gerilemesi şirketler açısından dikkatle ele alınması gereken bir tablo ortaya koyuyor. Öte yandan Randstad’ın 2025 İK Trendleri Raporu’nda çalışanların yüzde 81’i bir işvereni cazip kılan en önemli unsurun rekabetçi maaş ve yan haklar olduğunu belirtiyor. Bu iki veri birlikte değerlendirildiğinde, yan hakların artık yalnızca ücret paketine eklenen bir avantaj olmadığını görüyoruz. Doğru tasarlanan yan haklar, çalışan deneyiminin ve bağlılığın önemli bir parçası. Özellikle çalışan bütçesinin zorlandığı dönemlerde sunulan esnek destekler burada somut bir fark yaratabiliyor. Edenred Ticket Gift ile işverenler çalışanlarına böyle bir destek sunarken dijital ve operasyonel olarak kolay bir çözümden ve yüzde 45’e varan maliyet avantajından da yararlanabiliyor.”