Şirketler Aile Desteğini Konuşuyor

Şirketlerin çalışanlarına sunduğu yan haklarda yeni trend ‘Aile Esenliği’

Şirketlerin çalışanlarına sunduğu yan haklar ve esenlik programları, eş ve çocukları da kapsayacak şekilde genişletilmeye başlandı. Global araştırmalar her beş şirketten birinin aile desteğini geliştirmeyi veya iyileştirmeyi planladığını gösterirken Türkiye’deki şirketler de ailelere uzman desteği, sağlıklı yaşam içerikleri ve birlikte katılabilecekleri programlar sunuyor. Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, “Çalışanın sağlıklı bir alışkanlık kazanmasını, stresini yönetmesini ya da iyi hissetmesini iş ve özel hayat diye ikiye ayırmak mümkün değil. Günlük yaşamlarımız ailelerimizle birlikte şekilleniyor, bu da esenliği bireysel bir konu olmaktan çıkarıyor” dedi.

Yan haklar denildiğinde yakın zamana kadar akla özel sağlık sigortası, yemek, ulaşım, eğitim desteği ve esnek çalışma gibi uygulamalar geliyordu. Son dönemde bu listeye yeni bir başlık daha eklendi: Aile esenliği. Şirketler, çalışanlarına sundukları destekleri eş ve çocukları da kapsayacak şekilde genişleterek uzman desteğinden sağlıklı yaşam içeriklerine kadar farklı uygulamaları ailelerin kullanımına açmaya başladı. Bu durumu küresel araştırmalar da ortaya koyuyor. Global danışmanlık şirketi WTW’nin 100’den fazla ülkede 5 bin 538 kuruluşla gerçekleştirdiği ve 24 milyondan fazla çalışanı temsil eden ‘2025 Yan Haklar Trendleri’ araştırmasına göre şirketlerin %20’si aile desteğini üç yıl içinde geliştirmeyi veya iyileştirmeyi hedefliyor. Kurumsal esenlik çözümü Wellbees’in CEO’su Melis Abacıoğlu, aile esenliğinin yaygınlaşmasının nedenleri ve çalışan deneyimine etkileri hakkında bilgi verdi.

“Aile, davranışlarımız üzerinde düşündüğümüzden daha etkili”

Kişilerin günlük yaşamının başta aileleri olmak üzere yakın çevreleriyle birlikte şekillendiğini söyleyen Abacıoğlu, “Hayata dair kararlarımız her ne kadar bireysel görünse de günlük yaşamda bunların çoğunu ailelerimizle birlikte uyguluyoruz. Amerikan Tıp Birliği tarafından yayımlanan JAMA Internal Medicine isimli hakemli tıp dergisinde yayımlanan bir araştırmaya göre çiftlerden biri sigarayı bıraktığında diğerinin de bırakma olasılığı 11 kattan fazla artıyor. Benzer şekilde çiftlerden biri spor, sağlıklı yaşam vb. konularda aktif olduğunda diğer kişinin aktif hale gelme oranı %67’ye ulaşıyor. Yakın çevrenin etkisini psikolojik esenlikte de görüyoruz. Wellbees’in 2025 verilerine göre psikolojik destek başvurularında evlilik ve ilişkiler %19,8 ile ilk sırada yer alırken ebeveyn-çocuk ilişkileri de başvuru nedenleri arasında bulunuyor. Tüm bu verilerin de işaret ettiği üzere çalışanların yaşadığı stresin, kaygının ya da ilişki sorunlarının mesai başladığında geride kalmasını bekleyemeyiz. Aile esenliğinin şirketlerin gündemine girmesi de çalışanın yaşamını bir bütün olarak ele alma ihtiyacından kaynaklanıyor” dedi.

“Bakım sorumlulukları çalışma hayatının da meselesi”

Aile desteğine duyulan ihtiyacın bakım sorumluluklarıyla da büyüdüğünü ifade eden Abacıoğlu şöyle devam etti; “Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) verilerine göre 2023 yılında dünya genelinde 748 milyon kişi ücretsiz bakım sorumlulukları nedeniyle iş gücünün dışında kaldı ve bunların 708 milyonunu kadınlar oluşturdu. Türkiye’de ise 2024 yılında hanesinde 3 yaşın altında çocuğu bulunan 25-49 yaş grubundaki kadınların istihdam oranı %26,9 iken erkeklerde %90,9 oldu. Aradaki fark, aile içindeki sorumlulukların çalışma hayatına katılım üzerindeki etkisini de ortaya koyuyor. Öte yandan bu konu önümüzdeki yıllarda yalnızca çocukla sınırlı kalmayıp yaşlı bakımını da daha fazla kapsayacak. Dünya Sağlık Örgütü, 2030 yılında dünyada her altı kişiden birinin 60 yaş veya üzerinde olacağını öngörüyor. Dolayısıyla aile desteği yalnızca çocuklu çalışanları ilgilendiren bir başlık olmaktan çıkacak. Yan hakların kapsamının da bu değişime ayak uydurduğunu görüyoruz.”

“Esenlik hem şirketlerin hem de kamunun gündeminde”

Türkiye’de esenlik alanında kamu tarafında da önemli bir gelişme yaşandığına dikkat çeken Abacıoğlu, “Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan Esenlik Hizmetleri Yönetmeliği geçtiğimiz Temmuz ayında yürürlüğe girdi. Yönetmelikle esenlik merkezleri ve ünitelerinde sunulacak hizmetlerin çerçevesi belirlenirken beslenme, fiziksel aktivite, psikolojik destek ve uyku sağlığı gibi alanlar da bu kapsamda ele alındı. Bir yanda şirketler çalışanlarının yanı sıra ailelerini de kapsayan uygulamalar geliştirirken diğer yanda kamu da sağlıklı yaşamı ve iyi olma halini destekleyen hizmetleri belirli standartlara kavuşturuyor. Bu iki gelişme, esenliğin Türkiye’de hem çalışma hayatında hem de günlük yaşamda daha fazla yer bulduğuna işaret ediyor. Biz de 100’ü aşkın ülkede hizmet veren bir şirket olarak aile esenliğinin ülkemizde ve yurt dışında giderek daha fazla önem kazandığını ve yan haklar arasına girdiğini gözlemliyoruz” diye konuştu.

Şirketler aile esenliği için neler yapıyor?

Şirketlerin aile esenliğine yönelik uygulamaları ihtiyaçlara göre farklılık gösteriyor. Öne çıkan örnekler ise şöyle sıralanıyor:

- Psikolojik destek, beslenme, spor ve egzersiz danışmanı gibi desteklerin yüz yüze, çevrim içi veya telefon görüşmesiyle eş ve çocukların kullanımına da açılması

- Aile bireylerinin yararlanabileceği sağlıklı yaşam ve kişisel gelişim içerikleri

- Çalışanların aileleriyle birlikte katılabildiği sağlıklı yaşam programları ve etkinlikleri

- Anne ve babaların çocuklarıyla daha fazla zaman geçirebilmesine yönelik ebeveyn izinleri

- Çocukların eğitim ve bakım masraflarına yönelik destekler

- Aile bireylerinin çalışanlarla birlikte esenlik platformlarına dahil edilerek sağlıklı alışkanlık gelişimine katkı sunulması