WilcoGroup’ta Liderliğe Yeni Bakış

 

 

 

 

Türkiye'de endüstriyel temizlik sektörünün öncü şirketlerinden WilcoGroup, çalışanlarının yalnızca mesleki yetkinliklerini değil, duygusal dayanıklılıklarını ve kişisel gelişimlerini de güçlendiren eğitim programlarına yatırım yapmayı sürdürüyor. Şirket, son olarak yöneticilerine yönelik düzenlediği "Duygu Yönetimi ve Liderlik" buluşmasıyla, klasik liderlik eğitimlerinin ötesinde yeni bir programı hayata geçirdi.

İş dünyasında başarının yalnızca teknik bilgi ve operasyonel becerilerle değil, duyguları doğru yönetebilme yetkinliğiyle de şekillendiği anlayışından hareket eden WilcoGroup, düzenlediği interaktif etkinlikte yöneticilerini nörobilim ve psikoloji temelli yaklaşımlarla buluşturdu.

Program boyunca; duyguların karar alma süreçlerini nasıl etkilediği, stres altında beynin neden "otomatik pilota" geçtiği, düşünce-duygu-davranış döngüsünün ekip yönetimine nasıl yansıdığı ve liderlerin kendi duygusal regülasyonlarını sağlayabilmelerinin ekip iklimi, çalışan bağlılığı ve performans üzerindeki kritik rolü uygulamalı örneklerle ele alındı.

Mehmet Avcı: "Güçlü kurum kültürü, güçlü insanlarla inşa edilir"

WilcoGroup Kurucusu ve CEO'su Mehmet Avcı, çalışanların gelişimini yalnızca mesleki eğitimlerle sınırlamadıklarını belirterek şunları söyledi:

"Çalışanlarımızın teknik bilgi kadar duygusal farkındalık, açık iletişim ve sağlıklı çatışma yönetimi becerilerini de geliştirmelerini önemsiyoruz. Düzenlediğimiz atölyeler sayesinde yöneticilerimiz ve ekip arkadaşlarımız zor konuşmaları nasıl yapabileceklerini, duygularını yapıcı biçimde nasıl ifade edebileceklerini ve sessizlik yerine çözüm odaklı iletişimi nasıl tercih edeceklerini deneyimleyerek öğreniyor. İnanıyoruz ki sürdürülebilir başarının temelinde güçlü insan ilişkileri ve sağlıklı iletişim yer alıyor."

Öfke anında beyninizi yönetin: "Dur, düşün, adını koy, harekete geç"

Etkinliğin konuşmacısı, Beyin Enstitüsü kurucularından Uzman Klinik Psikolog, Profesyonel Beyin Koçu ve PCC Tuğba Tuğman, duygu yönetiminin bireysel esenlikten liderlik performansına kadar uzanan etkilerini bilimsel veriler ve günlük yaşam örnekleriyle anlattı.

Tuğman, özellikle öfke ve yoğun stres anlarında uygulanabilecek pratik yöntemi şu sözlerle özetledi:

"Duygusal dalgalanma yaşadığınız anda önce durun. Kendinize kısa bir mola verin, nefes egzersizi yapın ya da bulunduğunuz ortamdan birkaç dakika uzaklaşın. Ardından zihninizi tarayın, yaşadığınız duygunun adını koyun ve vereceğiniz tepkiyi bilinçli olarak seçin."

Etkinlikte ayrıca liderlerin ve çalışanların kendi sinir sistemlerini düzenleyebilme becerilerinin; ekiplerde psikolojik güvenliği artırdığı, iletişim kalitesini güçlendirdiği, müşteri deneyimini olumlu etkilediği ve kurum kültürünü doğrudan şekillendirdiği vurgulandı. Liderliğin yalnızca süreç yönetmek olmadığı, insan davranışlarını anlayabilmek ve duygusal iklimi yönetebilmek olduğu ifade edildi.

"Çalışanlar şirketlerinideğil, yöneticilerini deneyimliyor"

Tuğman, çalışanların psikolojik sağlamlığına yatırım yapan kurumların geleceğin iş dünyasında önemli avantaj sağlayacağını belirterek şu değerlendirmede bulundu:

"İnsan odağını güçlü bir şekilde sahiplenen WilcoGroup gibi kurumlar sektörlerine örnek oluyor. Çünkü sürdürülebilir başarı önce insanın iç dünyasında başlar. Çalışanlar aslında şirketlerini değil, her gün birlikte çalıştıkları yöneticilerini deneyimler."

Beyin Enstitüsü'nün liderlik programlarında nörobilim, klinik psikoloji, davranış bilimleri ve yönetim bilimleri disiplinlerinin bir araya getirildiği; böylece yöneticilere insan davranışını daha doğru okuyabilen, empati kurabilen ve yüksek performanslı ekipler oluşturabilen yeni nesil bir liderlik yaklaşımının kazandırıldığı aktarıldı.

Hizmet sektöründe görünmeyen yük: Duygusal emek

Endüstriyel temizlik ve hijyen hizmetleri sektörü, yalnızca fiziksel emeğin değil yoğun duygusal emeğin de öne çıktığı çalışma alanlarının başında geliyor. Hastanelerden okullara, havalimanlarından kamu kurumlarına kadar birçok farklı noktada görev yapan çalışanlar; gün boyunca hastalar, öğrenciler, yolcular, kamu görevlileri ve farklı müşteri gruplarıyla sürekli iletişim kuruyor.

Bu durum, sahada görev yapan mavi yakalı çalışanlardan operasyon merkezlerinde görev yapan beyaz yakalı ekiplere kadar tüm çalışanların dikkatli, sakin, çözüm odaklı ve dayanıklı olmasını gerektiriyor.

WilcoGroup ise bu gerçeklikten hareketle, çalışanlarının yalnızca teknik yeterliliklerini değil; stres yönetimi, psikolojik dayanıklılık, duygu yönetimi ve sağlıklı iletişim becerilerini geliştiren eğitim programlarıyla insan odaklı kurum kültürünü güçlendirmeye devam ediyor.

***

1991 yılında temelleri atılan, endüstriyel temizlik alanında faaliyet gösteren Wilco Group, Türkiye genelinde 81 ilde ve 15.000 noktada 6bini aşkın çalışanıyla sunduğu hizmetlerle sektörünün en geniş servis ağına sahip lider kuruluşlar arasında yer almaktadır. Dünyadaki yenilikçi yaklaşımlarla ofisler, toplu taşıma araçları, alışveriş merkezleri, hastaneler, okullar ve açık alanlarda sunduğu entegre temizlik ve hijyen çözümleriyle geniş bir hizmet yelpazesi sunmaktadır. Katı atıkların toplanması ve geri dönüştürülmesine yönelik çalışmalarıyla çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlamaktadır. Şirket, 2025 yılında UN Women Kadının Güçlenmesi Prensipleri ’ni (WEPs) imzalayarak kapsayıcılığı ve fırsat eşitliğini iş yapış biçimimizin merkezine yerleştirdi. Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından 2026 yılında 6. Uluslararası Kadın Dostu Markalar Farkındalık Ödülleri kapsamında, “Mutlu Kadın Güçlü Kadın Programı” ile Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve İyilik Hali Uygulamaları kategorisinde ödüle layık görüldü. Araştırma ve geliştirme yatırımlarıyla sektörde fark yaratan uygulamalar geliştiren Wilco Group, hijyen odaklı,çevreci sosyal sorumluluk projelerine de öncülük etmektedir. Şirket, ulusal ve uluslararası iş ortaklarıyla aynı sorumluluk anlayışı ve kurumsal değerler çerçevesinde sürdürülebilir iş birlikleri kurmaktadır.